高效铁军 所向披靡
海达仪器一直贯彻“以人为本”的重要思想。如何调动员工的积极性,使无形力量行使于有形工作中,更好的服务于企业,提升企业文化,是海达仪器一直追求的境界。
海达仪器对员工个人的精神要求:
1.调整心态,开阔视野,增强自信,提升责任意识,清晰目标,领悟人生价值与意义。
2.清晰的理解和掌握快速组建团队、建立共识、重整个人和组织的关系、培育领导力和分析解决问题的能力。
3.提升实效行动能力、个人激情、严谨作风。
海达仪器对自身的精神要求:
1.增强凝聚力,促进内部沟通,融洽团队关系到形成共同参与和共同意志,强化对员工的文化管理,实现精神激励。
2.增强竞争力,树立相互配合、支持的团队意识;激发创造进取精神;文明提升团队障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力。
3.变革与**,使员工认识到“只有变是**的不变”,达成“变革与**是*好的生存发展之道”的共识,并建立共同愿景;让员工深入体验到组织学习与知识**过程,从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。
4.剖析后金融危机时代的困境与威胁,寻找新途径,把握企业市场发展新机遇。
近期我公司组织员工参加《高效铁军》特训营,通过3天2夜封闭式集训,我司员工在众多企业团队中脱颖而出,获的*终**。
在此证书不一一展示!!
此次培训,海达人更加坚定自己的信念。
良好的企业精神,使我们更加相信海达仪器将会在试验仪器行业越走越远,越走越稳!
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